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华为面试流程是怎么样的?五步告诉你!

2018-09-16 14:50:07| 中公教育 点击量:

华为作为国产手机的佼佼者,近几年的发展势头非常好,也是一个有品牌有实力的大公司,下面给大家介绍一下华为标准的面试流程,更多招聘信息可关注贵州中公微信号gzoffcn,!主要分五步走:

第一步:上机考试(选考),仅软件研发、硬件研发岗位涉及,软件岗考察编程能力、硬件岗考察基础知识架构。

第二步:集体面试(选考),仅涉及销服、人力资源、财经、法务、供应链岗位,也就是传说中的无领导小组讨论。

第三步:业务面试(必考),所有岗位均需要业务面试,考察与岗位要求的知识技能、项目经验或实习经验等,通过业务面试评估求职者与岗位要求的技能知识匹配度。

第四步:综合测评(必考),被网上误传为心理测试,其实不是测试性格,不是,不是,不是!!!而是评估求职者当前时间段内生活、心态、价值观等综合状态,而一个人的状态是会随着时间改变的,因此这项测评结果的有效期为一年,超过有效期就有必要重新评估。

第五步:综合面试(必考),在华为只有一定级别以上的管理者才具备综合面试官资格,他们关注求职者的综合素质、发展潜力、对企业文化的理解、甚至职业理想等。

小编在给大家一个提高面试通过率的小技巧,面试加分项哦:

积极参加华为的软件挑战赛!

或许你没有把握能夺得桂冠!但是企业更看重你的态度。

假如有一天你面试华为,面试官问你是否参加过华为的比赛。难道你要说当时没时间参加,或说当时自己能力不够没参加,若你参加了,虽没有获奖,但也能跟面试官谈谈对比赛的看法和比赛的收获;这起码让面试官看到了你对企业的态度和关注度;这也就会是你的面试加分项!

这五步的华为标准面试流程,大家一定要提前熟知,提前多做准备,更从容地去面试!

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(责任编辑:贵州中公教育)

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